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Ley de igualdad cumple hoy cinco años de aplicación y tiene varias asignaturas pendientes
La ley de igualdad cumple su quinto aniversario con asignaturas pendientes como la desigualdad laboral, la ampliación del permiso de paternidad y la conciliación real de la vida laboral y personal, ya que aún recae en las mujeres la mayor parte de los cuidados de los hijos y personas mayores.
Los portavoces parlamentarios de igualdad, en declaraciones a Efe, han hecho un balance de la norma que entró en vigor el 22 de marzo de 2007 y que contempla, entre otros aspectos, un permiso de paternidad de quince días, la paridad de las listas electorales y la obligación de las empresas de más de 250 trabajadores a elaborar planes de igualdad.
La portavoz del PSOE, Carmen Montón, ha asegurado que si bien "siempre hay que tener un punto de insatisfacción", el desarrollo de la norma ha sido "positivo" al conseguir, por ejemplo, mayor representación femenina en las instituciones.
Tras recordar que el PP recurrió al Tribunal Constitucional las listas electorales paritarias contempladas en esta ley, Montón ha señalado que el desarrollo está en peligro por "la falta de voluntad" de los populares "de seguir adelante con ella".
"Incluso la está mermando y recortando y eso está claramente reflejado en la reforma laboral que choca frontalmente con la igualdad y que va a hacer un ataque a los planes de igualdad, que son el instrumento clave para dar un paso en positivo sobre todo en el mundo laboral", ha subrayado la diputada socialista.
Entre las metas que ha destacado Montón a las que debe llegar la ley se encuentran la de alcanzar la cuota femenina del 50 por ciento en las instituciones y en los consejos de administración de las empresas.
En el caso de las empresas del Ibex-35, en 2007 las mujeres ocupaban el 6 por ciento de los puestos en los consejos y actualmente representan el 11,5 por ciento, una cifra que dista del cuarenta por ciento para 2015 previsto en la ley.
Precisamente estas cifras, suponen para la portavoz del PP, Marta González, un balance "agridulce" de la ley al igual que por la brecha salarial que aún persiste entre hombres y mujeres y que no se ha logrado atajar.
"La ley se ha desarrollado muy poco, sobre todo en la igualdad en el empleo", ha lamentado.
González ha criticado, asimismo, los planes de igualdad, porque, en su opinión, se han convertido "en un mero documento de trámite que no ha supuesto ninguna modificación en las condiciones laborales de las mujeres".
Sin embargo, ha destacado como "avances importantes" de la norma la protección de la maternidad y el permiso de paternidad de quince días.
La portavoz de CiU, Lourdes Ciuró, ha opinado que "el balance necesariamente debería ser mejor" porque las mujeres aún cobran menos que los hombres y siguen "soportando" de manera casi única el cuidado de los niños y de los dependientes y además no se ha ampliado el permiso de paternidad.
Tras estos cinco años, Ciuró ha apuntado que aún está pendiente lograr un cambio absoluto en la mentalidad de la sociedad en favor de la igualdad que debe implicar "reformas valientes" para que las mujeres tenga las mismas oportunidades que los hombres.
"Difícilmente podremos mejorar algo que no hemos desarrollado en su plenitud", ha reflexionado la diputada de CiU, quien ha dicho no ser partidaria de las cuotas obligatorias en los consejos de las empresas, aunque ha reconocido que pueden ser necesarias durante un tiempo determinado.
Para el portavoz del PNV, Aitor Esteban, la ley ha servido "como referente en muchos ámbitos".
"Por ejemplo, antes de la ley, conciliar la vida personal y familiar no se consideraba que fuera un eje de políticas ni para sanidad ni para la esfera judicial", ha apuntado Esteban, quien ha estimado que ha producido una tendencia en los funcionamientos, en los que ya nadie se atreve a cuestionar "determinadas cosas".
Aún así, ha considerado que la ley debe desarrollarse en el ámbito de la legislación electoral, como la norma vasca de igualdad "que va más allá en sus objetivos".
La diputada de Izquierda Plural Ascensión de las Heras ha lamentado que no se haya hecho todavía una evaluación del Plan Integral de Igualdad 2008-2011, cuando se tendría que haber iniciado el procedimiento para el des
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